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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作的一个重要着力点。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员 、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素。

　　比如，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度的用工荒 。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化 的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统 的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩 。

　　三百六十行 ，行行出状元。就业观念的转变 ，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向 。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业。

帕维尔·巴辛斯基以《安娜·卡列宁娜的真实故事》获俄国大书奖******

　　61岁的俄国作家 、文学批评家和托学家帕维尔·巴辛斯基以其新作《安娜·卡列宁娜 的真实故事》获颁第17届大书奖。

　　大书奖创办于2006年 ，得到大亨赞助，每年年末颁奖 ，是目前俄国总奖金额最高的年度文学奖。

　　巴辛斯基获得了巨额奖金300万卢布，今年约合人民币32万元 。

　　中华读书报在半年前关于第八届红场图书节 的报道中曾提及《安娜·卡列宁娜 的真实故事》。安谢塔社所出此书厚384页，号称托翁小说《安娜·卡列宁娜》的导读，它以通俗易懂 的语言，评述当代读者不易理解的19世纪中叶的俄国，介绍日常生活的相关细节和旧社会的特殊风貌 ，论及宗教 、法律 、政治、社交和习俗等往日现实怎样从一开始就决定了安娜 的命运 。

　　这是巴辛斯基第二次赢得大书奖 。2010年 ，他曾以描写托尔斯泰临终时的小说《列夫·托尔斯泰：逃离天堂》获奖 。该书取材于文豪从亚斯纳亚波良纳庄园惊遁而走 的旧事 。出版商宣称，通过对日常生活细致入微 的描写 ，巴辛斯基一步步重建了老爵爷的内室风云和生离死别。

　　巴辛斯基是俄罗斯文学院院士和俄联邦国家奖得主，生于1961年 ，自1981年起就职于《文学报》，撰写文化评论 ，后进修于高尔基文学院，亦为《新世界》《十月》《旗帜》等杂志定期撰稿，编辑过多种俄苏文学作品集 ，亦写有文学批评专著。

　　中国读者对他应不陌生 。他 的两部传记作品——余一中和王加兴译《另一个高尔基》与何守源译《列夫·托尔斯泰大传》——分别于2012年和2016年由译林出版社与北京时代华文书局出版 。

　　巴辛斯基此前透露 ，他有意继续研究《安娜·卡列宁娜》 ，下一个主题或将 是康斯坦丁·列文——俄国文学史上的第一个共产主义者形象 。

　　阿列克谢·瓦尔拉莫夫的思想家传记《罗扎诺夫之名》获得了价值150万卢布 的大书奖二等奖。

　　奖金100万卢布的三等奖颁给了历史学家谢尔盖·别利亚科夫所著《斯大林时代莫斯科 的巴黎少年》，述及诗人茨维塔耶娃之子格奥尔基·叶夫龙等多个法国青年的故事 。

　　大书奖 的读者选择奖由古泽尔·亚欣娜 的小说《开往撒马尔罕的闷罐车》获得。关于此书，可参见本报2021年4月7日 的报道《俄历史学家指控大书奖得主古泽尔·亚欣娜抄袭》。

　　获得去年大书奖 的是俄国纪录小说之王列昂尼德·优素福维奇历时12年写成的历史小说《亲希腊者》。

　　大书奖往届得主包括德米特里·贝科夫、柳德米拉·乌利茨卡娅 、弗拉基米尔·马卡宁 、丹尼尔·格拉宁 、扎哈尔·普里列平和古泽尔·亚欣娜等 。（本报记者 康慨）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）